Вкид №22 - Агентство, в якому я «не працювала»

Пам'ятаєте, як у міжкар'єрі - ми сходимо зі своєї головної доріжки, кидаємо собі нові виклики або просто йдемо в сабатикал, але нікому про це не говоримо. Принаймні, так було до сьогоднішньої епохи відкритості, я-центрації і суворого ворк-лайф балансу, який заснували зумери. Ми, міленіали, дуже вдячні зараз зумерам за це, хоча нам і складно змиритися з думкою, що можна вибрати не пахати, а медитувати, чесно і публічно, і ще й пишатися цим. А ще ми не можемо повірити, що роботодавці стали з цим рахуватися. Не всі, звичайно, але у них залишається все менше вибору. Хоча, поки існуємо ми, міленіали, вибір буде завжди. Ми, старі надійні конячки, які ніколи не підведуть і будуть орати землю, поки не здохнуть на ній - ідеальні працівники, але вже не зовсім молоді, а значить трохи відстаючі. І ми, звичайно ж, вчимося у зумерів вибирати себе і слідувати своєму внутрішньому компасу, який, щоправда, часто веде нас до вигорання і синдрому самозванця.

У мої часи ми приховували в резюме свої періоди міжкар'єр'я. Що б ми не робили в ці періоди, ми ніколи не вносили це в резюме і не згадували на співбесідах. Ми соромилися того, що могли дозволити собі зійти з кар'єрних сходів і відволіктися від мети. Як я вже писала раніше, в резюме кожного міленіала знайдеться пару років такого міжкар'єр'я, про які ніхто ніколи не дізнається.

Але, мабуть, найсумніші моменти в кар'єрі міленіала - це невдалий досвід в агентстві, і ці місяці ти непомітно приєднуєш до попереднього або наступного досвіду, і ніхто ніколи не здогадається, що якихось 3-6 місяців ти провів десь, де тобі зовсім не сподобалося і про що ти точно не хочеш згадувати.

Лео Бернетт був не найкращим моїм досвідом, але таким гучним агентствам ми прощаємо багато чого, аби тільки внести їх у своє резюме і потім хвалитися тим, що побували на цьому рівні. Але є агентства, які... і соромно згадати, і нічого покласти в портфоліо.

Я потрапила в таке агентство відразу після Лео. Тоді я була в розпачі і швидко погодилася на одну з перших пропозицій. Агентство з досить відомим ім'ям. Здається, рашистська франшиза, але тоді ми не гребували ні говорити російською, ні працювати на росіян. У агентства були цікаві кейси і дуже цікавий публічний СЕО. Саме на СЕО я тоді і повелася.

Мені було 29 років, і вже тоді я відчувала себе старою серед креативників. Так, так. Це був розквіт СММ і молоді зумери вривалися на ринок. Вони були швидкими, зухвалими, інноваційними і сміливими. Я сиділа з ними за одним круглим столом і ледве встигала генерувати свої складнопідрядні ідеї, поки вони вистрілювали з себе, як з гармат, все, що спадало їм на думку.

Мене взяли на посаду старшого копірайтера. Звичайно, за віком і стажем роботи в рекламі, я вже давно повинна була вирости, але, як це не дивно, у мене не було амбіцій. Моєю головною амбіцією були гроші. А тому я з легкою панікою ловила натяки на те, що одного разу повинна стати КД. Мій синдром самозванця міцно тримав мене за горло. Старший копірайтер - ок, безпечніше і менш відповідально, а тому я сиділа з іншими молодими копірайтерами за столом і посміхалася.

Незважаючи на потік креативних ідей навколо, я була досить досвідченим і хорошим фахівцем, щоб схоплювати їх, структурувати, переробляти і будувати з них кампанії. Я написала не одну презентацію і не раз їздила з ними до клієнта. Згодом молоді копірайтери стали дивитися на мене з повагою і пошепки говорити в кулуарах, що, швидше за все, СЕО зробить з мене наступного КД.

Пам'ятаю, через пару тижнів після мого приходу в агентство, стався мій день народження. Тоді славнозвісний СЕО приніс величезний букет квітів і при всіх на кухні виголосив промову, яка закінчувалася фразою: «Я радий, що ти з нами і станеш частиною нашої команди, тому що я впевнений, що ти - наша людина». Але вже через пару місяців ми обоє зрозуміли, що ні, я точно не їхня людина.

Що відрізняє хорошого СЕО від поганого? Його вміння приймати рішення на благо свого бізнесу і команди. Я часто чула скарги про украніснкий менеджмент, але вперше зіткнулася з ним саме в цьому агентстві.

Так, одного разу СЕО викликав мене до себе в кабінет і сказав: «Ти знаєш, твій рівень роботи не збігається з рівнем зарплати. Давай ми скоротимо твою зарплату на 40%. Так буде справедливо». Що ж, продавати себе за дорого завжди було моїм найсильнішим скілом, в якому навіть синдром самозванця не міг мене перемогти. Я завжди завищувала свою вартість і часом, що приховувати, очікування роботодавця не збігалися з реальністю, але це був перший в історії випадок, коли СЕО прямо в очі вирішив заявити про те, що ти не вартий грошей, які ми тобі даємо, і скоротити їх майже в два рази. Я була в шоці від його прямоти, чесності і безсовісності, а ще від його безстрашності. Однак то були часи, коли ображені співробітники ще не виливали потоки хейту в соцмережі і це не ставало надбанням громадськості, а тому роботодавці не боялися робити те, що хотіли, знаючи, що все залишиться в стінах їхніх кабінетів. То були важкі часи, але ми виживали як могли. Я не промовчала. Так, мій голос трохи тремтів, але я сказала йому, що гроші, які він мені платить, були обумовлені спочатку і не підлягають перегляду «на переправі», оскільки це незаконно і неетично, і що я точно не погоджуся на менше, оскільки... пішли ви в дупу!

Ейчар відділу в цьому агентстві не було, тому що... упс... виявляється, біля керма всіх основних відділів, включаючи фінансовий, стояли родичі СЕО. Яка клішована іронія. І тільки на курилках молоді креативники плакалися один одному в жилетки про несправедливість того, що відбувається навколо. Але я була вже занадто старою для цього. Я, звичайно ж, була класичною терпилою з роду міленіалів, але часом навіть міленіал втомлюється бути міленіалом.

Через що ж він так засмутився, запитаєте ви. Що ж, правду кажучи, ми не виграли жодного тендеру з моїми презентаціями. Але тоді я ще не розбиралася у внутрішніх справах рекламного бізнесу і не розуміла, як виграються тендери в Україні, а тому, звичайно, приймала всі поразки на свій рахунок. Пізніше, коли я стала номінальним партнером іншого локального агентства, у мене нарешті відкрилися очі, але тоді я могла тільки боротися за свої гроші, які були для мене найвищою цінністю.

Ми розійшлися за обопільною згодою, якщо так можна сказати. Я ніколи не згадувала цю брудну історію, тому що мені було соромно, і, взагалі, як я, проста копірайтерка, могла змагатися з великим СЕО, якого знали всі. Сьогодні зумери закидали б мене тапками, в один голос стверджуючи, що цей чорт заслуговував медійного покарання і покаяння за свою поведінку і ставлення до підлеглих, але... тоді мої улюблені зумери були ще маленькими і тільки формували свою вільну, безстрашну свідомість. А я, старий добрий заляканий міленіал, нарешті отримала вигоду від імені Лео Бернетта і всіх страждань, які спіткали мене там, тому що рівно за пару днів до мого звільнення з «агентства, в якому я ніколи не працювала», мене запросили у велику медійну компанію із зарплатою вдвічі вищою за ту, яку мені хотіли скоротити в цьому агентстві. А покликали мене саме тому, що в моєму резюме, як олімп на небосхилі, золотими літерами, світилася назва ЛЕО БЕРНЕТТ.

Я йшла з гордо піднятою головою, обмазаною лайном по самі вуха. Я тиснула руку засранцю, який бажав мені всього найкращого в майбутньому і заспокоював, що не буде писати мені негативні відгуки. Молоденькі креативники злякано дивилися мені вслід, гадаючи, що ж насправді сталося. А я впевненою рукою викреслила зі свого резюме ім'я цієї агенції і з побоюванням в майбутньому зустрічала в медіа ім'я СЕО, про якого знали всі, але не знали всього.

Якщо ви думаєте, що ця історія на мене ніяк не вплинула, то ви помиляєтеся. Ще дуже довго я відчувала себе лайном, але ретельно це приховувала, як багато креативників мого часу. Ця історія відкинула мене ще на 5 років від позиції КД, але я, загалом, з толком змогла використати цей час - я вирішила народити дитину.